“安康杯”让安全扎根供热一线
发布时间：2024-03-18 08:57:21 作者：包头热力
日前，市热力集团供热五公司友谊17热力站被评为2023年度包头市“安康杯”竞赛优胜班组。友谊17热力站是一支以“高细严实、精益求精”著称的供热一线班组，这支仅有8人的队伍，保障着昆区友谊17等四个小区40余万平供热面积的安全稳定运行。
近年来，友谊17热力站始终保持着“敢打敢拼、开拓创新”的优良作风，站内职工围绕“安康杯”竞赛主题，广泛开展安全生产和职业病防治活动，职工安全健康素质能力得到有效提升，站内安全卫生管理水平得到显著提高。全站职工在竞赛中总结的“一二三工作法”，不仅实现了全年全员“作业零违章”，更成为全站职工生命安全的“护身符”。
每日一次班前例会
安全警钟时时常鸣
“进入现场，穿好工作服，扣好扣子，戴好安全帽，自我防护好。”“大家要自觉增强安全意识，认真学习规章制度，照章办事，要吸取案例教训，举一反三……”“王松浦站长对安全操作讲解的很生动，见解独到、通俗易懂，让我受益匪浅。”
友谊17中心站每日“雷打不动”的一项重要工作是班前例会。站长王松浦通过班前会对检修工、值班员的劳保穿戴、精神状态及现场安全风险点进行逐一确认，并通过会议组织开展安全宣讲、知识问答、案例剖析，给大家一天的工作“提神醒脑”。
王松浦站长的工作记录本密密麻麻记录着每日班前会议的内容，标红的“安全”字眼格外醒目。在站长不厌其烦的督促和引导下，全站的职工时刻紧绷安全之弦，工作中相互提醒“注意安全”的声音不绝于耳。
每月两场安全培训
筑牢安全意识防线
安全教育培训是友谊17热力站提升职工安全意识的“不二法宝”。为了让职工有了较好的安全专业素养，热力站以创建学习型班组为载体，每月定期组织两场安全集中培训。
班组变身“课堂”，职工化身“老师”。王松浦站长按照因地制宜、因人制宜、因时制宜的培训原则，针对采暖、非采暖不同时期、不同工作环境、不同工种，分层次、分类型、有重点的制定的培训计划，同时要求站内职工轮流担任培训老师。“公开课”“集中学”“大家讲”……培训过程中，大家围绕安全操作规程、安全风险点、劳动保护措施、职工职业健康知识等相关内容，通过理论学习和实操历练相结合的方式进行深入学习。
“想在深处、落在实处、干在细处”的培训核心理念，最大限度的把职工组织起来，让职工参与进来，友谊17热力站的培训，为全站安全工作的开展奠定了坚实的基础。经过长期的学习积累，职工对安全风险的辨识和安全实操技能、供热知识的掌握大幅提升，杜绝了安全生产松懈的麻痹思想。
“我们通过面对面传授安全知识，手把手纠正违章操作，把之前看惯了、干惯了、习惯了的安全问题彻底改正过来，让职工走出安全认知的误区，克服违规作业的习惯，将安全技能真正内化于心、外化于行。”站长王松浦说。
创新优化三项措施
让安全落地生根
在开展“安康杯”竞赛过程中，友谊17热力站创新提出“以赛促管、以辨促防、以查促治”，形成以“安康杯”竞赛为契机抓实班站安全管理、以开展风险辨识评估防范控制风险、以安全隐患排查整改深入治理各类安全隐患的三项重要举措。
学一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、当一天安全检查员……分解细化“安康杯”竞赛“十个一”活动，以竞赛为抓手，进一步强化班站安全管理。在友谊17热力站的安全活动记录本上，内容丰富的“十个一”活动成为班站安全管理的有效载体。站内逐渐形成人人讲安全、个个会应急、事事保安康的良好工作氛围，每位职工都主动承担起保障自身安全和他人安全的责任。
对所辖热力站及人井每日进行巡查，主要检查各类设备设施有无异常、有限空间是否存在有害气体及氧含量是否正常等。全年累计排查出隐患20余项，站内自行处理12项，其余由公司处理，全部按要求整改完成。按照公司双重预防机制的要求，友谊17热力站定期安排兼职安全员和工会劳动保护监督检查员带领职工开展岗位风险辨识和安全隐患排查，对发现的问题建立整改台账，限期完成整改，通过排除隐患确保每一位职工的安全。
紧盯关键部位和环节，抓细问题排查整改，目前风险辨识和安全隐患排查已经成为友谊17热力站加强安全治理工作的两项有力措施。随着职工对安全隐患和风险的深入了解，站内“三违”现象得到有效杜绝，职工从“要我安全”转变为“我要安全”，最终实现了“我很安全”。
功夫不负有心人，在他们的努力下，该热力站荣获包头市2023年度“安康杯”竞赛优胜班组；荣获包头市热力集团2022年度“安康杯”竞赛优胜班站。
不弃微末，久久为功。今后，供热五公司友谊17热力站全体职工将继续以安全文化建设为引领，围绕企业生产经营各项工作扎实开展“安康杯”竞赛，进一步加强班组安全管理，激发班组创新活力，携手筑牢安全防线，争取把班组建设成为团结向上、富于创新、和谐发展、精益求精的新型一流班组，为集团公司创一流企业战略目标贡献力量。
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